Przedstawiciele pokolenia Y właśnie zastępują odchodzących na emeryturę Baby Boomerów oraz niebawem zastąpią sporą część generacji X. Przejmujący stery rynku pracy milenialsi to pierwsze, tak znacznie różniące się od swych poprzedników pokolenie, które jak się wydaje – chce w życiu czegoś zupełnie innego.
Czy zatem Milenialsi całkowicie zmienią postrzeganie pracy w Polsce? Spróbujmy podywagować na temat trwających i nadchodzących zmian.
Charakterystyka pokolenia Y w stosunku do BB i X oraz Z
Na wstępie warto nakreślić o jakich generacjach będziemy rozmawiać. Warto więc przyporządkować określenia pokoleń do danych grup ludzi. Należy wziąć pod uwagę, że definicje te są płynne, a w zależności od przyjętych źródeł, daty urodzenia osób wskazujących na przynależność do danej generacji mogą się różnić.
Generacje pokoleń
Pokolenie BB – czyli Baby Boomers to osoby urodzone podczas powojennego wyżu demograficznego w latach 1946 – 1964. Najmłodsi z nich mają dziś 60 lat – a więc większość osób z pokolenia BB przeszła już na emeryturę, lub właśnie zbliża się kres ich kariery zawodowej.
Pokolenie X – wskazuje na osoby urodzone w latach 1965 – 1985. Generację tą określa się jako pokolenie przełomu, lub też niewiadomej (jak wskazuje symbol „x”). Przedstawiciele generacji X w Polsce to z pewnością osoby pamiętające jeszcze z dzieciństwa lub okresu nastoletniego PRL.
Pokolenie Y – omawiani dziś Milenialsi. Urodzeni w latach 1980 – 2000. Pokolenie milenium jako pierwsze dorastało już w cyfrowym świecie, w erze mniej lub bardziej rozwiniętych komputerów oraz internetu pod postacią modemu, a później neostrady.
Kolejne po milenialsach – pokolenie Z. Generacja ta wskazuje na osoby urodzone po 1995 (1997 wg niektórych źródeł) roku. A więc Zoomerzy, w zależności od swej daty urodzenia są dzisiaj przed trzydziestką – dopiero nabierają doświadczenia lub też całkowicie wchodzą na rynek pracy, poszukując swojego fachu.
Świat pokolenia Y
Pokolenie milenium jest pierwszym, tak znacząco różnym od swoich poprzednich. Dlaczego? Z wielu względów.
Świat, którym przyszło żyć Milenialsom zmienił się drastycznie, w stosunku do tego jak funkcjonował wcześniej. Po części wynika to z zupełnie innej sytuacji geopolitycznej, po części z ogromnego postępu technologicznego, który zmienił wiele aspektów zwykłej codzienności.
Osoby z tego pokolenia Y nie pamiętają już PRLu, a nawet nie bardzo pamiętają Polskę przed wstąpieniem do Unii Europejskiej. Zatarła się granica między zachodnim stylem życia znanym przez Baby Boomerów i Xów tylko z filmów. Wszystkie dobra stały dostępne – a żeby je nabyć nie trzeba już mieć żadnych układów, znajomości tylko (lub aż) – pieniądze.
Druga istotna kwestia to cyfryzacja świata i możliwości jakie z nią nastąpiły.
To właśnie Milenialsi obserwowali na żywym przykładzie jakie udogodnienia daje cyfrowa rewolucja. Weźmy tu pod uwagę chociażby wymianę informacji, która może się odbywać SMSami, mailami, systemami CRM, komunikatorami internetowymi.
W stosunku do ręcznie (lub maszynowo) sporządzanych pism, wysyłanych tradycyjną pocztą – nowe technologie wywróciły tą kwestię wręcz do góry nogami!
A to tylko jeden z licznych aspektów tego, co umożliwiły wszechobecne komputery i internet. I Milenialsi potrafili to wykorzystywać – zyskując przewagę nad poprzednimi pokoleniami, które często topornie i niechętnie korzystały z technologii.
Milenialsi względem innych pokoleń
Osoby z pokolenia Y inaczej patrzą na pracę i dawne, zdewaluowane już etosy pracy. Wiele kwestii stało się już najzwyczajniej nieaktualnych.
W świecie Milenialsów to nie „ciężką pracą się ludzie bogacą”, a jest wręcz odwrotnie. Według nowych, kapitalistycznych reguł, pracować trzeba mądrze i wydajnie – niekoniecznie ciężko.
Dlatego też pokolenie Y stawia na umiejętności i wykształcenie. Milenialsi są lepiej wykształceni od poprzedzających ich generacji, biegle znają języki obce.
Są też zdecydowanie bardziej elastyczni. Nie wiążą się z jednym miejscem pracy na całe życie – wręcz przeciwnie. Często zmieniają pracę, a u nowego pracodawcy szukają nie tylko lepszych pieniędzy, ale i szansy na rozwój osobisty i zawodowy.
Pokolenie Y ceni sobie work-life balance. Nie chce spędzać niezliczonej ilości godzin podczas nudnego, monotonnego zajęcia, przy którym nie ma czasu na prywatne pasje. A najlepiej gdyby to ich hobby stało się pracą – stąd też duża popularność prowadzenia własnego biznesu przez osoby z pokolenia milenium.
Zrozumieć milenialsa – potrzeby i oczekiwania
To jaka jest charakterystyka pokolenia Y wynika również ze specyficznych warunków i potrzeb jakie mają osoby urodzone przed 2000 rokiem.
Milenialsi w inny sposób niż starsze pokolenia mogą zaspokoić swoje potrzeby – co ma także wpływ na ich życie zawodowe.
W sytuacji, gdy nie mogą już liczyć na zapewnienie mieszkania służbowego z zakładu pracy jak pokolenie BB, lub też zaciągnąć tani kredyt hipoteczny na nieruchomości w cenach o połowę niższych niż dzisiaj – jak pokolenie X, Milenialsi muszą dobrze zarabiać. Nie mają wyjścia!
W praktyce, póki nie zarabia się naprawdę „dobrych pieniędzy” możliwości co do oszczędzania są mocno ograniczone. Dodatkowo, potencjalnie wolne środki zjadane są przez inflację jak i szereg usług możliwych do opłacania jedynie w formie wynajmu, abonamentu czy subskrypcji.
Z tego powodu pokolenie Y na rynku pracy jest mocno wybredne. Igreki rzadko kiedy są bezgranicznie lojalni wobec pracodawcy – bo po co, jeśli praca u niego nie daje możliwości zorganizowania sobie życia prywatnego oraz czasu wolnego w satysfakcjonujący sposób.
Dawne podejście do pracy już nie wróci
Typowy Millenials, choć tak różny od osób z poprzednich pokoleń, zna jeszcze wartości i idee, które były ważne we wcześniejszych generacjach. I choć forma wykonywanej pracy, ilość przepracowywanych godzin i inne relikty dawnego systemu są już raczej przeszłością, to Milenialsi nadal cenią wiele aspektów zakorzenionych w nich przez pokolenie Baby Boomers oraz X.
Wszak to do generacji BB należą rodzice Milenialsów, a osoby reprezentujące pokolenie X to ich starsi koledzy. A nowe pokolenie, wychowywane przez poprzednie, siłą rzeczy nabywa cech swoich rodziców.
I jak nikt już nie wmówi przedstawicielowi pokolenia Y, tego, że praca nie musi oznaczać przyjemności, tak z pewnością udało się przemycić inne, nadal dziś aktualne, zwyczaje, normy i zachowania, które mogą być sporym atutem w pracy.
Możemy do nich zaliczyć takie cechy jak sumienność i odpowiedzialność. Co miarkowane w zdroworozsądkowych granicach może być wyjątkowo przydatną cechą – zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i samego pracownika.
Nowe generacje pracowników pokolenia Z
Jak pozycja Milenialsów na rynku pracy jest już mocno ugruntowana, tak Zoomerzy dopiero go podbijają. Przedstawiciele tego pokolenia powielają nieco wzorce zapoczątkowane już przez generację Y, jak i potrafią dyktować swoje własne, nowe warunki.
W parze z aktualną sytuacją na rynku w pracy w Polsce i tym, że zdecydowanie jest to rynek pracownika idą wysokie, niekiedy nawet wygórowane oczekiwania. I choć zrozumiałym jest, że każdy oczekuje pracy zapewniającej łatwe i proste życie, tak zderzenie generacji Z z panującymi jeszcze realiami, może być trudne i frustrujące
Media społecznościowe nakręcają wizję rzeczywistości, w której każdego stać na wszystko. Nowe samochody prestiżowych marek, egzotyczne wakacje w luksusowych hotelach kilka razy w roku, czy własne lokum zlokalizowane w dużym mieście – to wszystko jednak dostępne jest dla małego, ograniczonego grona ludzi.
Stety lub niestety także osoby z pokolenia Z będą musiały zweryfikować, że tylko garstka z wszystkich ofert pracy umożliwia w ten sposób kreowane życie.
