{"id":6080,"date":"2024-04-10T19:39:47","date_gmt":"2024-04-10T18:39:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/?p=6080"},"modified":"2024-04-11T14:45:03","modified_gmt":"2024-04-11T13:45:03","slug":"oczekiwania-milenialsow-czyli-pokolenie-y-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/2024\/04\/10\/oczekiwania-milenialsow-czyli-pokolenie-y-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Oczekiwania milenials\u00f3w – czyli pokolenie Y na rynku pracy"},"content":{"rendered":"\n

Przedstawiciele pokolenia Y w\u0142a\u015bnie zast\u0119puj\u0105 odchodz\u0105cych na emerytur\u0119 Baby Boomer\u00f3w oraz niebawem zast\u0105pi\u0105 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 generacji X. Przejmuj\u0105cy stery rynku pracy milenialsi to pierwsze, tak znacznie r\u00f3\u017cni\u0105ce si\u0119 od swych poprzednik\u00f3w pokolenie, kt\u00f3re jak si\u0119 wydaje – chce w \u017cyciu czego\u015b zupe\u0142nie innego. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czy zatem Milenialsi ca\u0142kowicie zmieni\u0105 postrzeganie pracy w Polsce? Spr\u00f3bujmy podywagowa\u0107 na temat trwaj\u0105cych i nadchodz\u0105cych zmian. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Charakterystyka pokolenia Y w stosunku do BB i X oraz Z<\/h2>\n\n\n\n

Na wst\u0119pie warto nakre\u015bli\u0107 o jakich generacjach b\u0119dziemy rozmawia\u0107. Warto wi\u0119c przyporz\u0105dkowa\u0107 okre\u015blenia pokole\u0144 do danych grup ludzi. Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce definicje te s\u0105 p\u0142ynne, a w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tych \u017ar\u00f3de\u0142, daty urodzenia os\u00f3b wskazuj\u0105cych na przynale\u017cno\u015b\u0107 do danej generacji mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107. <\/p>\n\n\n\n

\"Generacje<\/figure>\n\n\n\n

Generacje pokole\u0144<\/h3>\n\n\n\n

Pokolenie BB<\/strong> – czyli Baby Boomers to osoby urodzone podczas powojennego wy\u017cu demograficznego w latach 1946 – 1964. Najm\u0142odsi z nich maj\u0105 dzi\u015b 60 lat – a wi\u0119c wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b z pokolenia BB przesz\u0142a ju\u017c na emerytur\u0119, lub w\u0142a\u015bnie zbli\u017ca si\u0119 kres ich kariery zawodowej. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Pokolenie X<\/strong> – wskazuje na osoby urodzone w latach 1965 – 1985. Generacj\u0119 t\u0105 okre\u015bla si\u0119 jako pokolenie prze\u0142omu, lub te\u017c niewiadomej (jak wskazuje symbol „x”). Przedstawiciele generacji X w Polsce to z pewno\u015bci\u0105 osoby pami\u0119taj\u0105ce jeszcze z dzieci\u0144stwa lub okresu nastoletniego PRL. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Pokolenie Y<\/strong> – omawiani dzi\u015b Milenialsi. Urodzeni w latach 1980 – 2000. Pokolenie milenium jako pierwsze dorasta\u0142o ju\u017c w cyfrowym \u015bwiecie, w erze mniej lub bardziej rozwini\u0119tych komputer\u00f3w oraz internetu pod postaci\u0105 modemu, a p\u00f3\u017aniej neostrady. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Kolejne po milenialsach – pokolenie Z<\/strong>. Generacja ta wskazuje na osoby urodzone po 1995 (1997 wg niekt\u00f3rych \u017ar\u00f3de\u0142) roku. A wi\u0119c Zoomerzy, w zale\u017cno\u015bci od swej daty urodzenia s\u0105 dzisiaj przed trzydziestk\u0105 – dopiero nabieraj\u0105 do\u015bwiadczenia lub te\u017c ca\u0142kowicie wchodz\u0105 na rynek pracy, poszukuj\u0105c swojego fachu. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u015awiat pokolenia Y<\/h3>\n\n\n\n

Pokolenie milenium jest pierwszym, tak znacz\u0105co r\u00f3\u017cnym od swoich poprzednich.<\/strong> Dlaczego? Z wielu wzgl\u0119d\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u015awiat, kt\u00f3rym przysz\u0142o \u017cy\u0107 Milenialsom zmieni\u0142 si\u0119 drastycznie, w stosunku do tego jak funkcjonowa\u0142 wcze\u015bniej. Po cz\u0119\u015bci wynika to z zupe\u0142nie innej sytuacji geopolitycznej, po cz\u0119\u015bci z ogromnego post\u0119pu technologicznego, kt\u00f3ry zmieni\u0142 wiele aspekt\u00f3w zwyk\u0142ej codzienno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Osoby z tego pokolenia Y nie pami\u0119taj\u0105 ju\u017c PRLu, a nawet nie bardzo pami\u0119taj\u0105 Polsk\u0119 przed wst\u0105pieniem do Unii Europejskiej. Zatar\u0142a si\u0119 granica mi\u0119dzy zachodnim stylem \u017cycia znanym przez Baby Boomer\u00f3w i X\u00f3w tylko z film\u00f3w. Wszystkie dobra sta\u0142y dost\u0119pne – a \u017ceby je naby\u0107 nie trzeba ju\u017c mie\u0107 \u017cadnych uk\u0142ad\u00f3w, znajomo\u015bci tylko (lub a\u017c) – pieni\u0105dze. <\/p>\n\n\n\n

Druga istotna kwestia to cyfryzacja \u015bwiata i mo\u017cliwo\u015bci jakie z ni\u0105 nast\u0105pi\u0142y. <\/p>\n\n\n\n

To w\u0142a\u015bnie Milenialsi obserwowali na \u017cywym przyk\u0142adzie jakie udogodnienia daje cyfrowa rewolucja. We\u017amy tu pod uwag\u0119 chocia\u017cby wymian\u0119 informacji, kt\u00f3ra mo\u017ce si\u0119 odbywa\u0107 SMSami, mailami, systemami CRM, komunikatorami internetowymi.<\/p>\n\n\n\n

W stosunku do r\u0119cznie (lub maszynowo) sporz\u0105dzanych pism, wysy\u0142anych tradycyjn\u0105 poczt\u0105 – nowe technologie wywr\u00f3ci\u0142y t\u0105 kwesti\u0119 wr\u0119cz do g\u00f3ry nogami!<\/p>\n\n\n\n

\"Wymiana<\/figure>\n\n\n\n

A to tylko jeden z licznych aspekt\u00f3w tego, co umo\u017cliwi\u0142y wszechobecne komputery i internet. I Milenialsi potrafili to wykorzystywa\u0107 – zyskuj\u0105c przewag\u0119 nad poprzednimi pokoleniami, kt\u00f3re cz\u0119sto topornie i niech\u0119tnie korzysta\u0142y z technologii. <\/p>\n\n\n\n

Milenialsi wzgl\u0119dem innych pokole\u0144<\/h3>\n\n\n\n

Osoby z pokolenia Y inaczej patrz\u0105 na prac\u0119 i dawne, zdewaluowane ju\u017c etosy pracy. Wiele kwestii sta\u0142o si\u0119 ju\u017c najzwyczajniej nieaktualnych.<\/p>\n\n\n\n

W \u015bwiecie Milenials\u00f3w to nie „ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0105 si\u0119 ludzie bogac\u0105”, a jest wr\u0119cz odwrotnie. Wed\u0142ug nowych, kapitalistycznych regu\u0142, pracowa\u0107 trzeba m\u0105drze i wydajnie – niekoniecznie ci\u0119\u017cko. <\/p>\n\n\n\n

Dlatego te\u017c pokolenie Y stawia na umiej\u0119tno\u015bci i wykszta\u0142cenie. Milenialsi s\u0105 lepiej wykszta\u0142ceni od poprzedzaj\u0105cych ich generacji, biegle znaj\u0105 j\u0119zyki obce. <\/p>\n\n\n\n

S\u0105 te\u017c zdecydowanie bardziej elastyczni. Nie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z jednym miejscem pracy na ca\u0142e \u017cycie – wr\u0119cz przeciwnie. Cz\u0119sto zmieniaj\u0105 prac\u0119, a u nowego pracodawcy szukaj\u0105 nie tylko lepszych pieni\u0119dzy, ale i szansy na rozw\u00f3j osobisty i zawodowy.<\/p>\n\n\n\n

\"Pokolenie<\/figure>\n\n\n\n

Pokolenie Y ceni sobie work-life balance. Nie chce sp\u0119dza\u0107 niezliczonej ilo\u015bci godzin podczas nudnego, monotonnego zaj\u0119cia, przy kt\u00f3rym nie ma czasu na prywatne pasje. A najlepiej gdyby to ich hobby sta\u0142o si\u0119 prac\u0105 – st\u0105d te\u017c du\u017ca popularno\u015b\u0107 prowadzenia w\u0142asnego biznesu przez osoby z pokolenia milenium. <\/p>\n\n\n\n

Zrozumie\u0107 milenialsa – potrzeby i oczekiwania<\/h2>\n\n\n\n

To jaka jest charakterystyka pokolenia Y wynika r\u00f3wnie\u017c ze specyficznych warunk\u00f3w i potrzeb jakie maj\u0105 osoby urodzone przed 2000 rokiem. <\/p>\n\n\n\n

Milenialsi w inny spos\u00f3b ni\u017c starsze pokolenia mog\u0105 zaspokoi\u0107 swoje potrzeby – co ma tak\u017ce wp\u0142yw na ich \u017cycie zawodowe.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"S\u0142u\u017cbowe<\/figure>\n\n\n\n
\"Mieszkanie<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

W sytuacji, gdy nie mog\u0105 ju\u017c liczy\u0107 na zapewnienie mieszkania s\u0142u\u017cbowego z zak\u0142adu pracy jak pokolenie BB, lub te\u017c zaci\u0105gn\u0105\u0107 tani kredyt hipoteczny na nieruchomo\u015bci w cenach o po\u0142ow\u0119 ni\u017cszych ni\u017c dzisiaj – jak pokolenie X, Milenialsi musz\u0105 dobrze zarabia\u0107. Nie maj\u0105 wyj\u015bcia! <\/p>\n\n\n\n

W praktyce, p\u00f3ki nie zarabia si\u0119 naprawd\u0119 „dobrych pieni\u0119dzy” mo\u017cliwo\u015bci co do oszcz\u0119dzania s\u0105 mocno ograniczone. Dodatkowo, potencjalnie wolne \u015brodki zjadane s\u0105 przez inflacj\u0119 jak i szereg us\u0142ug mo\u017cliwych do op\u0142acania jedynie w formie wynajmu, abonamentu czy subskrypcji.<\/p>\n\n\n\n

Z tego powodu pokolenie Y na rynku pracy jest mocno wybredne. Igreki rzadko kiedy s\u0105 bezgranicznie lojalni wobec pracodawcy – bo po co, je\u015bli praca u niego nie daje mo\u017cliwo\u015bci zorganizowania sobie \u017cycia prywatnego oraz czasu wolnego w satysfakcjonuj\u0105cy spos\u00f3b. <\/p>\n\n\n\n

Dawne podej\u015bcie do pracy ju\u017c nie wr\u00f3ci<\/h2>\n\n\n\n

Typowy Millenials, cho\u0107 tak r\u00f3\u017cny od os\u00f3b z poprzednich pokole\u0144, zna jeszcze warto\u015bci i idee, kt\u00f3re by\u0142y wa\u017cne we wcze\u015bniejszych generacjach. I cho\u0107 forma wykonywanej pracy, ilo\u015b\u0107 przepracowywanych godzin i inne relikty dawnego systemu s\u0105 ju\u017c raczej przesz\u0142o\u015bci\u0105, to Milenialsi nadal ceni\u0105 wiele aspekt\u00f3w zakorzenionych w nich przez pokolenie Baby Boomers oraz X. <\/p>\n\n\n\n

\"Milenialsi<\/figure>\n\n\n\n

Wszak to do generacji BB nale\u017c\u0105 rodzice Milenials\u00f3w, a osoby reprezentuj\u0105ce pokolenie X to ich starsi koledzy. A nowe pokolenie, wychowywane przez poprzednie, si\u0142\u0105 rzeczy nabywa cech swoich rodzic\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

I jak nikt ju\u017c nie wm\u00f3wi przedstawicielowi pokolenia Y, tego, \u017ce praca nie musi oznacza\u0107 przyjemno\u015bci, tak z pewno\u015bci\u0105 uda\u0142o si\u0119 przemyci\u0107 inne, nadal dzi\u015b aktualne, zwyczaje, normy i zachowania, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 sporym atutem w pracy. <\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cemy do nich zaliczy\u0107 takie cechy jak sumienno\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107. Co miarkowane w zdroworozs\u0105dkowych granicach mo\u017ce by\u0107 wyj\u0105tkowo przydatn\u0105 cech\u0105 – zar\u00f3wno z punktu widzenia pracodawcy, jak i samego pracownika.  <\/p>\n\n\n\n

Nowe generacje pracownik\u00f3w pokolenia Z<\/h2>\n\n\n\n

Jak pozycja Milenials\u00f3w na rynku pracy jest ju\u017c mocno ugruntowana, tak Zoomerzy dopiero go podbijaj\u0105. Przedstawiciele tego pokolenia powielaj\u0105 nieco wzorce zapocz\u0105tkowane ju\u017c przez generacj\u0119 Y, jak i potrafi\u0105 dyktowa\u0107 swoje w\u0142asne, nowe warunki. <\/p>\n\n\n\n

W parze z aktualn\u0105 sytuacj\u0105 na rynku w pracy w Polsce i tym, \u017ce zdecydowanie jest to rynek pracownika id\u0105 wysokie, niekiedy nawet wyg\u00f3rowane oczekiwania. I cho\u0107 zrozumia\u0142ym jest, \u017ce ka\u017cdy oczekuje pracy zapewniaj\u0105cej \u0142atwe i proste \u017cycie, tak zderzenie generacji Z z panuj\u0105cymi jeszcze realiami, mo\u017ce by\u0107 trudne i frustruj\u0105ce<\/p>\n\n\n\n

\"Marzenia<\/figure>\n\n\n\n

Media spo\u0142eczno\u015bciowe nakr\u0119caj\u0105 wizj\u0119 rzeczywisto\u015bci, w kt\u00f3rej ka\u017cdego sta\u0107 na wszystko. Nowe samochody presti\u017cowych marek, egzotyczne wakacje w luksusowych hotelach kilka razy w roku, czy w\u0142asne lokum zlokalizowane w du\u017cym mie\u015bcie – to wszystko jednak dost\u0119pne jest dla ma\u0142ego, ograniczonego grona ludzi.<\/p>\n\n\n\n

Stety lub niestety tak\u017ce osoby z pokolenia Z b\u0119d\u0105 musia\u0142y zweryfikowa\u0107, \u017ce tylko garstka z wszystkich ofert pracy umo\u017cliwia w ten spos\u00f3b kreowane \u017cycie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przedstawiciele pokolenia Y w\u0142a\u015bnie zast\u0119puj\u0105 odchodz\u0105cych na emerytur\u0119 Baby Boomer\u00f3w oraz niebawem\u2026<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":6093,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,82],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6080"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6080"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6105,"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6080\/revisions\/6105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.owocebiznesu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}