Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli w trybie art 52 kp., to nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Zatem trzeba stosować go wyjątkowo.

Pracodawca może rozstać się z podwładnym w ten sposób tylko w trzech przypadkach i jeszcze musi być przy tym ostrożny.

Bo dyscyplinarka ma być uzasadniona szczególnymi okolicznościami, które powstały z winy pracownika, czyli z jego złej woli lub rażącego niedbalstwa (wyrok SN z 21 września 2005 r., IIPK 305/04).

Za to może być wręczona nie tylko wtedy, gdy pracownik jest w pracy, ale również gdy przebywa na urlopie lub podczas innej usprawiedjjwionej jego nieobecności w pracy (wyrok SN z 27 września 1983 r., IPRN108/83).

Źródło: Rzeczpospolita