Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Tak wynika z art 41 kodeksu pracy. Oznacza to, że pracownicy korzystający z urlopu objęci są ochroną przed wypowiedzeniem angażu oraz przed wypowiedzeniem zmieniających ich warunki zatrudnienia. Jednak przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art 38 i 41 kp., a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy Przewidują to wprost art. 5 ust i, 3 i 4 ustawy o zwolnieniach grupowych.

Według tych przepisów, gdy chodzi o pracowników korzystających z urlopów lub nieobecnych w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn (np. z powodu choroby), pracodawca może wobec nich w każdym czasie zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy.

Źródło: Rzeczpospolita