Ani kodeks pracy, ani inne przepisy prawa pracy nie przewidują wymogu dokonywania okresowej oceny pracowników.

Przepisy prawa pracy nie zawierają też definicji okresowej oceny podwładnych. Pracodawcy dokonują więc ocen pracowników we wszelkich sytuacjach, gdy jest to ich zdaniem konieczne.

Najlepiej, gdy ocena pracowników opiera się na elementach ilościowych bądź jakościowych (wymiernych oraz porównywalnych). Jednocześnie pracownik, któremu powierza się określone stanowisko i stawia określone wymagania, powinien być oceniany z punktu widzenia wyznaczonych mu obowiązków i wymagań.

Dokumentacja przygotowana w związku z dokonaną oceną stanowi formalny zapis niezadowalającego lub wzorcowego poziomu wykonywania pracy. Wyniki oceny na piśmie mogą zatem stanowić dowód w przypadku ewentualnego sporu pomiędzy pracodawcą a zwolnionym pracownikiem.

Źródło: Rzeczpospolita