Gdy część firmy zostaje przejęta przez innego przedsiębiorcę, to z mocy prawa automatycznie przejmuje on też wszystkich pracowników, którzy w dniu transakcji byli zatrudnieni w przejmowanej części firmy.

Przejście części zakładu pracy nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli taka została podana w oświadczeniu o wypowiedzeniu, pracownik może domagać się przed sądem przywrócenia do pracy, względnie odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę.

Zgodnie z powszechnie przyjmowaną wykładnią pracownik, który korzysta z urlopu wychowawczego czy też innego urlopu bezpłatnego, jest traktowany jako taki, który jest zatrudniony u danego pracodawcy. W czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym pozostaje on więc w stosunku pracy ze spółką.

W konsekwencji skoro urlop wychowawczy (podobnie urlop bezpłatny) nie pozbawia go statusu pracownika, w razie przejęcia części firmy przez nowego pracodawcę będzie również podlegał automatycznemu przejęciu przez nowego pracodawcę, podobnie jak pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych czy macierzyńskich, jak również nieobecni w pracy z innych przyczyn (np. z powodu choroby).

Źródło: Rzeczpospolita